Mikael Lindgren

CFO och HR-chef

Mikael Lindgren är Enequis eget energiknippe. Med företagsamhet i sinnet och hjärta för personlig utveckling är han med och styr Enequi mot en lönsam och hälsosam framtid.

Att arbeta med siffror och människor kan te sig ganska olika. Det ena är konstant och det andra föränderligt. I Mikaels yrkesroll är delarna starkt sammankopplade.  

– Varje vardagsmorgon ställer jag mig själv frågan ”Vad kan jag göra idag som har störst inverkan för Enequi som bolag?”. Ofta blir svaret att få in rätt människor i bolaget och att se till att våra anställda trivs. Det är vi som jobbar här som är Enequi och också vi som kan påverka kundernas upplevelse av bolaget, vilket i sin tur skapar siffror, säger han.

Mikaels gedigna bakgrund inom ekonomi och HR började med en civilekonomutbildning. Därefter har han arbetat på ett flertal bolag, som allt från revisor och ekonomichef till Business Controller och HR-chef. När det kommer till Enequi har han varit med ända från start.

– Gemensamt för de flesta bolag jag har arbetat på är att de har vuxit mycket. Det är roligt att se att Enequi går i samma linje. Entreprenörskap, att starta upp verksamheter och att stötta nyföretagare är bland det roligaste jag vet och något jag sysslar med både i arbetet och privat, säger Mikael.

”Med åtta timmar arbete, åtta timmar sömn och åtta timmar fritid kommer man långt, både som individ och bolag.”

Förutom entreprenörskap har Mikael också ett starkt friluftsintresse. Han knyter gärna på sig långfärdsskridskor, vandringskängor eller pjäxor för långa turer ute i det fria. Utmaningar är något han snarare söker än räds.

– Folk tycker att jag är tokig men jag cyklar till jobbet i ur och skur och tar omvägar för att få trampa i så många uppförsbackar som möjligt, skrattar Mikael.

Enligt Mikael ska man söka sig till Enequi om man vill vara med och bygga upp en växande och hållbar verksamhet som ständigt blir bättre.

– Vi som jobbar här har en positiv attityd, älskar att lära oss nya saker och vill överträffa kundernas förväntningar. Något vi värderar högt är att alla ska ha roligt på jobbet och möjlighet att påverka. Att det ska finnas en harmoni mellan arbete och fritid är också viktigt. Med åtta timmar arbete, åtta timmar sömn och åtta timmar fritid kommer man långt, både som individ och bolag, avslutar Mikael.